Face à un public de seniors rejeté du marché de l’emploi, les SIAE peuvent-elles apporter des réponses pour favoriser leur réintégration ? Pour cela, doivent-elles développer une action spécifique d’accompagnement envers les seniors pour résoudre les freins à l’emploi ?

Quelles sont les chances de retrouver un emploi à l’issue du parcours pour ces personnes ?

Comment les SIAE valorisent l’expérience et les compétences des salariés permanents de plus de 50 ans dans l’encadrement des salariés en insertion ?

C’est à ces questions, que nous avons souhaité apporter un éclairage au travers d’une enquête diffusée en juin 2003 à toutes les SIAE de la région Poitou-Charentes (associations intermédiaires, entreprises d’insertion, entreprises de travail temporaire d’insertion, chantiers d’insertion, régies de quartier).

Cette enquête avait pour objectifs de mesurer en 2002 la part des plus de 50 ans dans l’effectif des SIAE, qu’ils soient permanents de la structure ou salariés en insertion, de cerner les caractéristiques des seniors en nous intéressant à leur situation personnelle et professionnelle, à leur niveau de qualification et à la cohérence de leur situation actuelle par rapport à leur parcours formatif et professionnel antérieur.

L'enquête IRIS a été menée dans le cadre du projet Atout'Age (Programme Equal financé par le fonds Social Européen).

La synthèse complète (Fichier PDF 234 ko)

La synthèse quatre pages (Fichier PDF 358 ko)